媒体:职场“35岁门槛"该拆了

媒体:职场“35岁门槛"该拆了

2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。

破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。

如2023年度公务员省考招录中，就有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试，也明确对2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。总体来看，公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面，正在加速改变。媒体:职场“35岁门槛"该拆了！

要指出的是，相对于社会期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年龄条件放宽至40岁的，只是部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。也即，“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。不过，由于公务员招录的风向标意义，这种有限突破，依然有着重要的引领价值。

应该看到，“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐发展为一种约定俗成的做法，除了因为过去劳动力红利充裕这层大背景，其实与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应也不无关系。相应的，现在公考带头破除“35岁门槛”，也自然有利于给企业用人确立新的参照标准。

当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，除了与社会的呼声有关，也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这其实为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

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